Vienintelio akcininko sprendimas dėl direktoriaus darbo užmokesčio keitimo

Vienintelio akcininko sprendimo šablonas, kuriuo keičiamas bendrovės direktoriaus darbo užmokestis – paruoštas pasirašyti dokumentas su visais privalomais

Kada naudojamas

Reikalingas, kai vienintelis UAB akcininkas nori padidinti arba sumažinti bendrovės direktoriaus atlyginimą. Taip pat tinka, kai direktoriaus darbo užmokestis keičiamas dėl pasikeitusios finansinės situacijos ar naujų susitarimų.

Teisinis pagrindas

LR Akcinių bendrovių įstatymo 20 str. (vienintelio akcininko kompetencija), LR Darbo kodekso 44 str. ir 45 str. (darbo sąlygų keitimas), LR Civilinio kodekso 2.82 str. (juridinio asmens valdymo organai)

Dažni klausimai

Ar akcininkas gali vienas priimti sprendimą dėl direktoriaus atlyginimo?
Taip. Kai bendrovė turi vieną akcininką, jis vienas atlieka visuotinio akcininkų susirinkimo funkcijas ir turi teisę nustatyti bei keisti direktoriaus darbo užmokestį be atskiro susirinkimo protokolo.

Ar reikia direktoriaus sutikimo keičiant jo darbo užmokestį?
Direktorius yra darbo santykių šalis, todėl darbo užmokesčio sumažinimas galimas tik su jo sutikimu – paprastai pasirašant darbo sutarties pakeitimą. Didinant atlyginimą, praktikoje sutikimas gaunamas pasirašant susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimo.

Nuo kada įsigalioja naujas direktoriaus atlyginimas?
Naujas darbo užmokestis įsigalioja nuo sprendime nurodytos datos. Atgaline data keisti atlyginimą negalima – tai pažeistų mokestinės apskaitos taisykles.

Ar šį sprendimą reikia registruoti Juridinių asmenų registre?
Ne. Sprendimas dėl direktoriaus darbo užmokesčio keitimo nėra registruojamas Juridinių asmenų registre, tačiau jį privaloma saugoti bendrovės dokumentuose ir pateikti buhalterijai kaip pagrindą priskaičiuoti naują atlyginimą.